Entreprises
Mieux se comprendre pour mieux travailler ensemble
Votre équipe est composée de personnes compétentes. Pourtant certaines situations restent difficiles à résoudre. Les décisions prennent du temps. Les mêmes incompréhensions reviennent. La communication se tend.
Les réunions s’enchaînent sans toujours produire les résultats attendus.
Et si le problème n’était pas le manque de compétences, mais la façon dont les membres de l’équipe travaillent ensemble ?
Une équipe performante n’est pas une équipe où tout le monde pense pareil
Chaque membre d’une équipe apporte sa manière d’analyser, de décider, de communiquer et de résoudre les problèmes.
Certaines personnes privilégient la technique et l’analyse.
D’autres ont besoin de structure et de méthode.
D’autres apportent une attention particulière aux relations humaines
D’autres encore ont une approche globale et imaginative des situations.
Ces différences sont une richesse.
À condition de les comprendre et de les utiliser au service du collectif.
Le profil d’équipe HBDI® permet de rendre visibles les préférences de pensée présentes dans l’équipe afin d’identifier :
- les forces collectives de l’équipe,
- les zones moins exploitées,
- les complémentarités,
- les sources potentielles d’incompréhension,
- les leviers pour améliorer la collaboration et la performance.
Dans quelles situations utiliser un profil d’équipe ?
Le profil d’équipe est particulièrement pertinent lorsque :
- une équipe nouvellement constituée doit trouver son mode de fonctionnement,
- une réorganisation modifie les équilibres existants,
- la communication devient difficile,
- les prises de décision sont longues et laborieuses,
- l’équipe souhaite renforcer sa cohésion,
- un comité de direction souhaite gagner en efficacité collective,
- un projet stratégique nécessite de mieux exploiter les complémentarités.
Déroulé
Une démarche au service de vos enjeux
Le profil d’équipe n’est pas une finalité. C’est un support de dialogue et de réflexion. Il permet à une équipe de prendre du recul sur son fonctionnement, de mieux comprendre ses mécanismes et de définir ensemble les conditions de sa réussite.
Étape 1 – Questionnaire HBDI®
Chaque membre de l’équipe complète le questionnaire HBDI® en ligne.
Étape 2 – Restitutions individuelles
Je rencontre individuellement chaque membre de l’équipe.
Ce temps privilégié permet de :
- mieux comprendre son propre fonctionnement,
- identifier ses forces,
- prendre conscience de ses angles morts,
- comprendre ses réactions sous pression,
- faire le lien avec les enjeux de l’équipe.
Étape 3 – Restitution du profil d’équipe
L’ensemble de l’équipe est réuni autour du profil collectif. Cette rencontre est construite pour permettre à chacun de s’exprimer et de contribuer à la réflexion collective. Nous explorons ensemble :
- les complémentarités présentes dans l’équipe,
- les besoins individuels et collectifs,
- les forces sur lesquelles s’appuyer,
- les points de vigilance,
- les évolutions souhaitées dans le fonctionnement de l’équipe.
L’objectif est d’élaborer une réponse partagée qui permettra à l’équipe de répondre à la problématique identifiée et de progresser durablement.
DEVIS SUR DEMANDE
Exemple d’accompagnement
J’ai récemment accompagné un comité de direction composé de profils très différents. Après les restitutions individuelles, le travail autour du profil d’équipe a permis d’ouvrir une conversation essentielle :
- comment chacun contribue au collectif,
- quelles sont les complémentarités déjà présentes,
- quelles dimensions sont moins représentées,
- comment prendre des décisions plus efficacement,
- comment clarifier les rôles et les modes de fonctionnement.
Le constat était simple : Une équipe qui s’entend bien n’est pas nécessairement une équipe performante. Le profil d’équipe a permis de transformer cette prise de conscience en pistes d’action concrètes. Les retours des participants :
« Merci pour la richesse des échanges que vous avez su susciter »
« Cette aventure autour du HBDI® est hyper enrichissante, elle me motive à m’impliquer davantage dans la performance de mon entreprise »
« Ça fait du bien de prendre le temps de se dire des choses, pourtant on s’entend hyper bien »
DEVIS SUR DEMANDE
Chaque accompagnement est construit sur mesure en fonction du nombre de participants, des objectifs poursuivis et du temps d’accompagnement souhaité.
Augmenter le bien-être et les performances de vos équipes.
L’objectif n’est pas de mettre les personnes dans des cases, mais de permettre à l’équipe de mobiliser toute son intelligence collective pour relever les défis auxquels elle est confrontée.
Contactez-moi dès aujourd’hui pour co-construire un programme adapté à votre entreprise.
